Доказали трудовые отношения и взыскали зарплату за вынужденный прогул

Обстоятельства трудового спора

Доверитель обратился с трудовым спором: он фактически работал разработчиком в компании, создающей веб-сайты, однако письменный трудовой договор с ним не оформили. При этом работодатель допускал его к работе и выплачивал зарплату переводами с банковской карты руководителя.

Позднее сотрудничество прекратили без законной процедуры: причины увольнения не разъяснили, с приказом не ознакомили. За период фактической работы работодатель также не перечислял налоги и страховые взносы, что влияло на подтверждение стажа и социальных гарантий.

Подготовка и ведение дела

1. Подготовили исковое заявление с требованиями об установлении трудовых отношений и взыскании положенных выплат.
2. Собрали доказательства фактического допуска к работе, выполнения должностных обязанностей и регулярной оплаты.
3. Отдельно подтвердили отсутствие начисления и уплаты обязательных налоговых и страховых взносов.
4. Представили интересы доверителя в судебном процессе и обосновали правовую позицию по каждому требованию.

Что постановил суд

Суд согласился с доводами стороны доверителя и указал на необходимость восстановить нарушенные трудовые права:

• признать наличие трудовых отношений между доверителем и компанией;
• обязать работодателя внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении по собственному желанию;
• взыскать с компании заработную плату за период вынужденного прогула;
• обязать работодателя рассчитать и перечислить налоги и страховые взносы;
• взыскать компенсацию морального вреда и расходы на юридическую помощь.