Банкротство юридических лиц: частые вопросы бизнеса
-
- вся начисленная, но не выплаченная заработная плата на дату увольнения;
- денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска;
- выходное пособие, как правило, в размере среднего месячного заработка;
- сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случаях, предусмотренных ст. 178 ТК РФ, включая второй месяц, а при соблюдении условий обращения в службу занятости — третий месяц;
- дополнительная компенсация, если трудовой договор расторгнут до истечения двухмесячного срока предупреждения о ликвидации организации (ст. 180 ТК РФ);
- компенсация за задержку расчета и проценты по ст. 236 ТК РФ, если работодатель нарушил сроки выплат.